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<title>労災保険の基礎知識</title>
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	<table width="100%" border="0">
		<tr>
			<td><b>労災保険の基礎知識</b>
				<hr class="title_divison family_theme_background_color" /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				労災保険は、労働者の仕事が原因の怪我、病気、死亡（業務災害）、また通勤の途中の事故などの場合（通勤災害）に、国が会社に代わって給付を行う公的な制度です。
				<br />
				労働基準法では、労働者が仕事で病気やけがをしたときには、使用者が療養費を負担し、その病気やけがのため労働者が働けないときは、休業補償を支払うことを義務づけています（労働基準法第75、76条）。しかし、会社に余裕がなかったり、大きな事故が起きたりした場合には、十分な補償ができないかもしれません。そこで、労働災害が起きたときに労働者が確実な補償を得られるように労災保険制度が設けられています。<br />
				基本的に労働者を一人でも雇用する会社は適用され、保険料は全額会社が負担します。 <br />
				労働災害に対する給付は、パートやアルバイトも含むすべての労働者が対象となります。<br />
				各種受付けは労働基準監督署で行っています。 <br />
				<table style="font-size: 14px;">
					<tr>
						<td>参照：</td>
						<td>厚生労働省HP&nbsp;http://www.mhlw.go.jp/</td>
					</tr>
					
				</table>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br />
				<table width="100%" border="0">
					<tr>
						<td align="left">
							<div class="back_button"
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						</td>
					</tr>
				</table></td>
		</tr>
	</table>
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